పదుగు రాడుమాట పాటియై ధరఁజెల్లు
Vemana Satakam (వేమన శతకం) · పద్యం 874 · Yogi Vemana
పదుగు రాడుమాట పాటియై ధరఁజెల్లు
నొక్కఁడాడుమాట యెక్కదెందు
నూరకాడుకాని కూరెల్ల నోపదు
విశ్వదాభిరామ వినర వేమ!
Transliteration
padugu rāḍumāṭa pāṭiyai dharañjellu nokkaḍāḍumāṭa yekkadendu nūrakāḍukāni kūrella nōpadu viśvadābhirāma vinara vēma
పదాల అర్థాలు · Word Meanings
పదుగు రాడుమాట పాటియై ధరఁజెల్లు
- పదుగురు
- పదిమంది, సమాజం ten people, society/many people
- ఆడుమాట
- పలికే మాట, అభిప్రాయం spoken word, opinion
- పాటియై
- న్యాయమై, చెల్లుబాటై becoming valid, becoming standard/justice
- ధరఁజెల్లు
- భూమిపై చెల్లును, లోకంలో ఆమోదించబడును passes on earth, is accepted in the world
నొక్కఁడాడుమాట యెక్కదెందు
- ఒక్కఁడు
- ఒక మనిషి, ఒంటరి వాడు one person, single individual
- ఆడుమాట
- పలికే మాట spoken word
- ఎక్కదు
- సాధించదు, పరిగణించబడదు does not climb/succeed, is not accepted
- ఎందు
- ఎక్కడైనా anywhere
నూరకాడుకాని కూరెల్ల నోపదు
- నూరకాడు
- నూరు మాటలు ఆడినా, ఊరక ఆడినా (వ్యర్థంగా మాట్లాడినా) even if speaking a hundred times, speaking in vain
- కాని
- కానీ, అయినప్పటికీ but, however
- కూరెల్ల
- సభ అంతా, ఊరంతా (పాఠాంతరంలో) the whole assembly, everyone
- నోపదు
- ఒప్పుకోదు, సహించదు does not agree, does not tolerate
విశ్వదాభిరామ వినర వేమ!
- విశ్వదాభిరామ
- విశ్వమును ఆనందింపజేయువాడా, విశ్వద + అభిరామ Beloved of the Universe, One who pleases the world
- వినర
- వినవయ్యా please listen
- వేమ
- ఓ వేమన O Vema
భావం · Meaning
లోకంలో పదిమంది (మెజారిటీ) చెప్పే మాటే చెల్లుబాటు అవుతుంది కానీ, ఒక్కడు చెప్పే మాట ఎంత నిజమైనా ఎవరూ పట్టించుకోరు. సమాజంలో మెజారిటీ అభిప్రాయానికే విలువ ఉంటుంది, ఒంటరి పోరాటం లేదా తటస్థ వైఖరిని సమాజం ఆమోదించదు.
In English
In this world, the opinion of the majority (ten people) is accepted as the standard, while the word of a single individual, no matter how valid, often fails to gain recognition. Society values consensus, and a lone voice or a neutral stance is rarely tolerated or effective against the collective will.
నేటి సందర్భం · Modern relevance
This verse reflects the principles of democracy and social consensus, where the majority opinion often rules. It highlights the difficulty of being a lone whistleblower or dissenter in corporate or social settings. While it observes a social reality, it also serves as a pragmatic reminder that driving change requires building consensus rather than fighting alone.